常時採用

従業員種類

正社員

仕事の内容

レンタル業務、付随する業務全般、(株)ODALに係る全てのサポート業務）

就業場所

基本事業場所在地に同じ　業務に応じODAL赤嶺本社での業務、そのほか会社の命ずる場所

就業時刻

及び

休憩時間

1                 9時00分から18時00分まで（うち休憩時間60分）

2                 1ヶ月の変形労働時間とし、1週間40時間とする

※業務状況により時間差勤務あり　　

休日

・完全週休２日制（シフト制）

時間外労働等

三六協定で定めた範囲内で時間外労働、休日労働をさせることがあります。

休暇等

＜法定休暇＞　年次有給休暇

＜特別休暇＞

＜有給休暇・特別休暇の申請＞

店長または各部署の上長了承を得たうえ所定申請用紙を提出する。

尚、有給休暇取得の際、業務への影響を鑑み事前申請とする。

・3日以上・・・2週間前まで

・2日以内・・・1週間前まで

　＜特記事項＞業務上生じた振替・代休などは必ず年内で取得させることとする。

給　　与

【時間外残業労働等に対する割増率】

尚、時間外労働については１分単位で計算するものとする

法定内超過（100％） 法定外60時間以下（125％）法定外60時間超過（150％）、法定休日  （135％）【深夜帯勤務割増】

22:00～05:00（ 25％）　

【締切日支払日】

賃金締切日支払日：月末日締切　翌10日支払

賃金控除項目：所得税、社会保険料等の法定項目、その他賃金控除協定の控除項目

賞　与

賞　与：原則なし

ただし、業績などにより支給がある場合は 基本給の2カ月分を年1回（12月10日支給）

　　１１月３０日まで在籍する者を支給対象とする。また、正社員となって6ヵ月経過後支給対象

昇　給

乙は毎年12月にヒヤリング行い月給交渉を甲と行うものとする。

退　職

退職金：原則として有→（正社員になって1年経過で発生する。1年未満の場合は発生しない。）

（但し、甲の過失などによる解雇等に関して退職金の支払いがない場合もある。）

　　　　退職金精算方法は下記のとおりとする。

退職金＝退職時の基本給×支給率（勤続年数により変動）× 退職事由係数

＜退職事由係数＞定年退職・会社都合の場合は1.0カ月、自己都合の場合は0.8カ月となる

退職時の基本給 ×

定　年：６５歳（但し、甲と乙の話し合いのうえ年齢考慮等などで期間延長・担務変更などあり。

出張に関する規定

1．国外…出張手当（給料に含む）：3000円（1日）※ただし出国・帰国日は2000円
交通費・宿泊費：仮払い又は立替を帰国後領収書精算、また宿泊費は上限7000円（1泊）とする。

　　　　出張中の休日：帰国後の振替休日扱い。ただし入国・帰国時は半日振替とする。

2．国内…出張手当（給料に含む）：2000円（1日）出発・到着日は1000円
交通費・宿泊費：仮払い又は立替を帰国後領収書精算、また宿泊費は上限7000円（1泊）とする。

　　　　出張中の休日：振替休日扱い。ただし出発・到着日は半日振替とする。

加入保険及び税

健康保険（介護保険）、厚生年金保険、雇用保険、所得税、住民税　

福利厚生

・昼食支給（弁当支給or 1,000円／1日あたり）

尚、会社業績などで中止する場合がある。

・制服支給／社内会食費補助（6,000円まで／月）※領収書提出

厳 守 事 項

・受動喫煙防止措置でODAL全スタッフにおいては禁煙。

・ODAL従業員同士での年俸、月給、そのほか個々で貴社と取り交わした契約内容などを共有しないこと

　　上記、厳守事項に違反が認められた場合は始末書又は退職勧告措置をとる

提 出 書 類

運転免許書・マイナンバーカード、社内守秘義務契約書

相談窓口

雇用管理の改善・異議等に関する事項に係る相談窓口担当者

　　　　　　　店長・ファンインギュ　080-9118-2622　 ik-hwang@odal.co.kr

常時採用

従業員種類

　契約社員

仕事の内容

レンタル業務、付随する業務全般、(株)ODALに係る全てのサポート業務

就業場所

基本事業場所在地に同じ　業務に応じODAL赤嶺本社での業務、そのほか会社の命ずる場所

就業時刻

及び

休憩時間

3                 9時00分から